6月13日，记者在第31届全国古籍出版社社长年会上采访发现，一个老话题不时被提及，那就是古籍出版人才的短缺问题。

辽海出版社总编辑于景祥介绍，辽海出版社老编辑退休后，剩下的大多是20多岁的编辑，35岁到45岁的编辑几乎没有，出版社正面临着青黄不接的局面。

上海古籍出版社社长高克勤说：“目前本社新进员工占比极大，编辑进社5年以下的占37%，10年以下的占72%，专业人才亟待培养。”

于景祥、高克勤的话道出了古籍出版社掌门人对古籍出版人才短缺的忧虑。对于这一难题，凤凰出版社社长姜小青认为，一支具有文化理想、能够肩负历史使命，并且具有专业素养的高素质古籍整理出版人才队伍，是优秀古籍整理出版的重要条件之一。但是做好古籍整理出版工作，有人没钱做不成，有钱没人做不好。

值得关注的是，掌门人们在为人才短缺忧虑的同时，也在积极地想办法解决难题。岳麓书社社长易言者介绍，岳麓书社对此制定的几个保障措施成效不错。比如在组织保障上，对重点项目和学术著作编辑部实行社会效益考核，不考核经济效益。在政策保障上，对于入选国家重点项目的项目责任人，给予一定的奖金鼓励。国家或上级部门提供补贴或资助的图书，一并计入编辑的收入，社里安排的此类图书出现亏损，由社里负责兜底，不由编辑个人承担，解除了编辑做古籍整理出版的后顾之忧。在制度保障上，重点项目均由社领导牵头负责，由编辑室主任或具有高级职称的资深编辑担任责任编辑，吸纳部分年轻编辑参加，以促进古籍整理专业人才成长。

岳麓书社在收入上解除了编辑的后顾之忧，中国书店出版社则在实践中着力培养古籍编辑人才。据中国书店出版社总编辑马建农介绍，该社非常注重古籍整理出版各个环节专业人才的选拔和培养。比如，从古旧书销售部门中选拔古籍图书发行人员，从有一定古书编辑专业能力的员工中选拔专业印制管理人员，并对他们进行较为系统的专业训练。“师傅带徒弟，一对一、手把手地培养效果比较好。”马建农说。

注重传帮带的出版社还有三秦出版社。从今年起全面推行“编辑导师制”是三秦出版社的做法。据三秦出版社总编辑赵建黎介绍，出版社指定五六位资深编审，让他们每人定向指导两名年轻编辑，就选题策划、项目实施、书稿精细审校加工等环节进行传帮带。“争取到‘十三五’末，培养出10名左右能够独当一面的复合型年轻骨干。”赵建黎表示。

与上述诸家出版社注重社内调整、培养做法相比，中州古籍出版社的做法似乎更“火爆”。中州古籍出版社总编辑赵学军介绍说，该社有近60位编辑，之所以储备力量充足，原因是社里出台了一个政策，那就是送具有硕士学位的编辑去读博士学位，博士学位读完之后再回到社里工作。”

在就业环境大背景下，古籍出版社对人才短缺的自我救赎，将对各社完成“十三五”古籍整理出版项目起到关键作用。一位从事古籍整理出版多年的老编辑如此评价道。