2014年3月16日，北京印刷学院2014届毕业生春季双选会在康庄校区综合楼成功举行，再次掀起北京印刷学院毕业生就业的高潮。

双选会规模不及去年秋季 毕业生签约率不高

从现场反馈的情况来看，本次双选会的规模远远不及于去年秋季双选会，之前的两个会场也被缩减成一个会场。对此，北京印刷学院就业办赵元老师表示，这种现象每年都会出现，春季双选会的规模和质量相比之下都会有所下降。“一般来说，很多企业年前就应该完成了招聘计划，因此年后招聘的积极性不是很高。对于学生来说，很多也都找到了实习单位，所以求职的意愿也有所降低。”

尽管如此，到场参加双选会的学生数量并不见少，很多学生希望在双选会上再碰碰运气，一些因考研错过去年秋季双选会的学生，在考研失利后也希望能够搭上就业末班车。尽管已经是3月中旬，但毕业生签订三方协议的比重并不大。“目前，大部分学生还在观望之中，5月份可能会赢来一个签约高潮。”赵元表示。“史上更难就业季对于北京印刷学院影响应该不大，从现在反馈的情况来看，应该可以与去年的就业率持平。”2013年北京印刷学院的就业率可以达到94%左右，这意味着2014年北京印刷学院的就业率总体上还可以维持在一个较高的水平。

人才流失的问题始终存在 90后就业观念正在发生变化

尽管应届毕业生数量不少，但用人单位依然感觉“招工难”。“我想找一个学印刷工艺方面的本科生，从技术人员开始干，将来走工艺管理路线，月薪可以达到8000。但是因为在外地，且需要下车间工作，感觉毕业生的积极性并不是很高。”一家印铁公司的副总抱怨说，“如果外地的生源能多一些就好了。”

北京印刷学院的毕业生大部分是北京生源，不愿意到外地工作理所当然，但很多外地生源也倾向于留在北京，更糟糕的是，很多毕业生都不愿意在这个行业中打拼，取得文凭后转行的现象屡见不鲜。“很多学生认为从事这个行业很累。”这位老总表示，“事实是随着自动化程度的提升，很多企业劳动强度正在下降，重活基本上没有了，这不是简单的体力劳动。”

当90后遭遇印刷就业，这是之前从没出现过的话题，也为这个行业就业的问题增加了新的变数。一方面是企业的办公室岗位消化不良，另一方面是生产一线招不到人。“学生之所以对车间的工作嗤之以鼻，也和家长有关系。当中国的家庭逐渐走向富裕，家长都有条件给孩子创造更优越的生活环境。但这种过度的包办让孩子吃苦的能力几乎降为零，能力也在弱化。”这位老总无奈的说。

提供更多的办公室岗位，毫无疑问需要通过产业升级来实现。可以相信，如果印刷业不能转型升级并向更高产业链延展，就无法满足新时代大学生的需求，那么人才不断流失的问题还将继续恶化。

与行业媒体积极结合成双选会一大亮点

值得一提的是，本次双选会得到了行业媒体科印网旗下科印招聘（jobs.keyin.cn）的大力支持，很多用人单位都是通过科印招聘了解到并积极参加这一行业招聘盛会。赵元表示，作为合作伙伴，科印招聘对于本次双选会的意义重大，今后在学校的各项就业活动中将进一步加大与科印招聘的合作力度。

作为行业内的人才交互平台，科印招聘承揽着推动行业人才供需平衡发展的社会责任，其负责人王雪斌表示，与北京印刷学院合作的经历非常美妙。希望可以凭借科印网在行业中强大的影响力，努力将平台打造成一个与用人单位、院校和毕业生更为有效的招聘求职渠道，推动行业健康发展。