就媒体行业而言，过去的一年无疑是动荡的一年。随着互联网的发展以及人们的阅读习惯逐渐向移动端迁移，各种形式的新媒体冲击传统媒体行业的速度日益加快。对传媒产业发展而言，媒体从业者在过去一年跳槽率的日益增高也对产业发展产生了影响。日前，职场社交平台领英（LinkedIn）发布了针对媒体行业从业人员跳槽指数的报告分析，相关数据显示，在过去的5年（2011年至2015年）中，媒体从业者年均跳槽率增长达到4.5%，人员流失现象开始显现并在2015年达到峰值，跳槽率高达13.45%。

数据还显示，长三角区域媒体人跳槽率最频繁，从跳槽方向来看，他们更喜欢去互联网等高科技行业做一些销售类的工作。

流向行业：

互联网行业最吸引媒体人

近些年，互联网企业的飞速发展也间接成为媒体人跳槽的要因之一。领英数据显示，在跳槽的媒体人中，21%的人选择了流向互联网等高科技行业，而专业服务类公司（如公关公司、广告公司等）则以18%的占比紧随其后。

以科技领域的记者、编辑为例，他们通常负责科技圈某一个或几个领域，第一时间敏锐地捕捉这些领域的前沿信息便成为媒体人相较于其他行业人的主要竞争力之所在。在这个长达几年甚至十几年的积累过程中，媒体人不但收获了专业知识，而且逐渐成为这个领域的专家。他们能够知晓这一领域的最新动态，甚至可以根据经验对这一领域的未来进行预判。此外，长时间的科技媒体从业经验也让媒体人积累了大量优质的人脉关系。因此，科技领域的媒体人转行至互联网公司时可能更加懂产品和服务，而在人脉关系网方面也抢占先机。

流向岗位：

相比做公关他们更喜欢做销售

对于媒体人而言，转型至与传媒行业存在些许相通性和共融性的市场公关方向为大多数人所青睐，凭借对于内容的高度敏感以及文字的严格把控，可以让他们在发挥所长之余成功实现职业方向的转变和过渡。但是领英数据表明，29%的媒体从业者跳槽之后选择了与销售相关的职位，而选择市场公关的人数占比为14%。

于企业销售而言，对行业以及产品的了解无疑至关重要，而曾经的媒体从业者恰好可以凭借其多年所积累的相关行业经验与颇具新闻属性的独到见解相互渗透融合，从而事半功倍。此外，良好的沟通能力也能为媒体人向销售的转型加分不少，领英数据显示，在媒体人成功转型的技能排行榜中，除了语言技能之外，社交能力也榜上有名。随着自媒体平台的逐渐升温，新闻从业人员向自媒体人的转变也不在少数，将人际关系网发挥到极致从而选择自主创业，成为创始人或联合创始人的媒体从业者占比5%。

流出地域：

长三角地区媒体人最爱跳槽

领英数据显示，以上海为代表的长三角地区成为传媒行业跳槽频率最高的地区，在全部媒体跳槽人数中，长三角地区人数占比46.4%。

作为我国综合实力最强的经济中心，长三角经济圈正在以最具魅力的姿态吸引来自全国各地乃至全世界的企业和人才前来发展。随着越来越多的企业落户长三角，其所带来的大量就业机会以及于职场人的无限可能，也让嗅觉敏锐的媒体从业者发现机会并迅速转型。就上海而言，从传媒行业转投公关公司、广告公司等专业服务类行业的人数以12%占比最高，高科技互联网行业则以8.6%紧随其后。

相较于上海而言，北京的互联网基因则更具优势，互联网等高科技行业的迅猛发展也成功吸引了一批媒体从业者的竞相涌入。领英数据显示，在北京的媒体从业者中，28.3%的人选择跻身互联网等高科技行业，选择从事专业服务类相关工作的人占比则为16.5%。

媒体人在选择跳槽之后的工作地域方面，领英数据显示，北京的媒体从业者跳槽除本城市之外上海成为首选；而广州、深圳等华南地区的媒体从业者则不愿意选择距离比较近的上海，反而选择更遥远的北京继续追求新闻理想。

跳槽痛点：

媒体从业者综合能力有待完善

无论是媒体人还是其他行业的从业者，他们之所以选择跳槽都是为了在职业发展上再创新高。但是就媒体行业而言，以主编、副主编为代表的高级员工因跨行业跳槽而伴随的“降级”现象屡见不鲜。领英数据显示，52.8%的高级员工（主编、副主编等）在跳槽之后职级会有所下降，而对于普通的编辑、记者而言，跳槽前后的职级并无明显改变。

对于媒体工作者而言，即便是做到主编、副主编等高级职位，在跳槽之后依然需要花大量时间去学习获取新技能，综合能力待完善或许已经成为大部分媒体从业者的跳槽痛点。以和媒体行业相关性较强的公关行业为例，除了过硬的文字功底以及出色的沟通技巧之外，从企业传播角度出发的公关思维是大多数媒体人所欠缺的技能之一。与简单的写出一篇好文章仅服务于读者不同，一名合格的公关人员需要学习如何与企业当中其他部门之间合作、对于突发事件的处理技巧以及管理公司发言人等多方面的能力；其中，所蕴含的技巧也是需要时间和经验慢慢积累的。因此，就媒体从业者转型而言，所谓的“降级”现象也在情理之中。角色的转变是否能够很好地适应也是绝大多数媒体从业者转型后所面临的巨大挑战。