根据Open University（OU）的研究指出，英国公司吸引技术工人的能力有所下降，雇主现在比以往任何时候都更想要招聘到新的高水平员工。

相关研究调查人员与400多家公司的高级管理人员进行了交流，其中300家是中小企业，发现90％的企业在过去12个月内均在努力招聘具有专业技能的员工。

56％受访企业表示，他们不得不增加相关技术人员的工资，以获得所需的技能支持。估计薪金高涨的总体支出为5.27亿欧元，中小企业每年的平均增长水平为每年4,150英镑，而大型企业每年的平均增长额为5,575英镑。

在印刷行业中，技能人才短缺问题同样十分严重。

总部位于康沃尔郡的某印刷企业总经理Jul Aust Hocking表示，位于农村的企业尤为困难。这几年来企业发展一直处于下滑状态，而且越来越差，这将是行业未来发展的一大难题。在任何行业之中，找到熟练的工作人员都是非常困难的，我们不得不提高薪水。很幸运的是我们最终找到了所期望的工作人员，但这不是一个简单的过程。”

某集团联合创始人表示，现在企业缺乏专业技能的年轻人，企业希望招收到的人员必须拥有相应的技能水平，公司不会给予过多的培训，但是当员工投入到工作中，进步会是非常大的，也将会收获很多。

Grafenia首席执行官Peter Gunning说：“作为一个企业，你必须有吸引力，要有一个强大的品牌。在你有机会选择某人之前，他们决定是否要接受你。”

某印刷企业总经理奈杰尔·里昂（Nigel Lyon）表示，由于印刷品“不是一个性感”的行业，公司提高薪水或许是最好的选择。在行业中有一批高技能人才，但是他们的年龄越来越大，这是我们必须要考虑的问题，年龄歧视成为一个很大的弊端。

相关单位呼吁企业借助内部员工培训来满足其对人才的渴望，通过从四月份生效的“学徒征费”创造的资金来解决问题，目标是到2020年再创造300万个学徒制。进行学徒计划的人数计划明年将翻一番，从31％上升到59％。