扬子江药业集团工匠系列:李秋红——不负韶华，用奋斗书写人生

       从一名职场“小白”，逐步成长为制造部的技术骨干，在6年多的时间里，已经连续5次被评为先进个人、劳动模范等荣誉称号。她叫李秋红，扬子江药业集团四川海蓉大容量注射剂1号车间生产班长。

       2014年，李秋红入职灯检岗位，她一边学习专业知识，一边从实践中摸索锻炼，积累经验，不断提高个人的专业技能，逐步练就了过硬的技术本领，掌握了大、小容量注射剂1号车间、口服液1号车间生产线配制、洗瓶、灌装、灭菌等生产的全部工序。

       “年轻，就要好好努力，等到老了，想努力，也没有地方要你了。“在长达6年多的时间里，李秋红每天早出晚归，日复一日，生产任务繁重时，经常周末无休。与她一起共事的何美伶回忆到，“李秋红经常加班，去年有次生产水针她连续工作了24小时，整个人都非常憔悴，眼圈也黑了，可她也没有任何抱怨，依旧坚持把工作交接好才下班。”

       2015年，李秋红被分配到了大容量注射剂1号车间配方岗位学习，在经过1个月的学习后，她成功考取了配方岗位上岗证。就在此时，她遇上了职业生涯中最大的挑战。由于小容量注射剂车间与口服液车间要同时生产，面对陌生的生产设备以及工艺，如何在最短的时间内，学习相关知识并考取上岗证，还要让设备正常且高效运转起来，成为李秋红面临的一个难题。面对困难，她并没有胆怯，而是与配方岗位的所有人员一起，利用午休及下班时间，对照SOP学习设备的工作原理、管路走向，设备操作，按照生产工艺，用水代替药液反复模拟生产，直到熟悉每一个操作。

       令李秋红记忆深刻的是，在学习使用胶体磨的时候，由于进出阀门开关需要找到一个平衡点，才能让液体不至于溢出或者设备空转，SOP上并没有告知如何设置，需要反复摸索。刚开始试机时，不是溢出就是空转，经过反复的摸索练习，最终，找到了一个最佳的阀门开度，于是，她在阀门上做好了标记，让后期新人员学习，确保生产不会出现异常。最终，通过努力，所有的困难都化做了李秋红技能提升的动力，半个月后车间顺利投入生产。

       当上班长后的李秋红一刻也没有闲着，她将工作的重点放在了人才培养上。2020年以来，车间人手紧张，生产任务繁重，液体制剂车间的三条生产线需要同时生产，但是会开设备的岗位熟手只有3人，其余人员全部是新人，为解决车间生产问题，一方面，李秋红制定详细的培训方案，将生产线的所有人员进行了重新分配，采取“一老带两新”的模式，对大家进行培训，包括生产全过程的操作，需要注意的关键控制点，出现问题的应急处理，以及过程监控等，以确保生产的每个细节符合质量标准。另一方面，因为人手问题，李秋红主动顶岗到灌轧，同时监控装量，以降低老员工的心里压力。工作中，她不断的为大家加油打气，以保障生产的正常开展。为了尽快推进DMS系统的上线工作，摆在李秋红面前的还有那100多份需要修订的SOP，每天，当生产任务结束后，她还要回到办公室加班至深夜，她对自己的要求是“日事日毕，日清日结”。

       “付出和努力总会有收获，要趁现在，好好奋斗，不辜负自己的青春年华，不辜负企业对自己的培养”李秋红一以贯之地践行着自己的人生信条，不负韶华，用奋斗书写人生！（王燕）